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今年以来，耶鲁大学、芝加哥大学、斯坦福大学、莱斯大学、加利福尼亚大学戴维斯分校等美国高校相继发表公开信，反对对华裔种族的刻板歧视，呼吁应保护科学在国际间的正常交流。其中，芝加哥大学校长司马博（RobertJ．Zimmer）不仅表示芝加哥大学欢迎中国学生和学者、积极参与国际合作的立场不会改变，他还鼓励芝加哥大学的美国学生和学者多去中国。

去年八月，达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）走马上任Uber CEO之时就曾面临无人驾驶的取舍问题。当时，他本人也并不看好这项业务。不过，科斯罗萨西今年初亲自前往匹兹堡考察了公司在无人驾驶方面的进展，而Uber无人驾驶部门也用实际成果说服了这位履新不久的CEO。离开匹兹堡时，科斯罗萨西信心满满，决定加大力度推进无人驾驶。

凯迪拉克最新这次重整旗鼓始于一年前，当时凯迪拉克组建了一个新的管理团队，该团队对营销进行了全面改革，并将总部从曼哈顿SoHo区附近搬到了底特律郊区。但几乎没有迹象显示，凯迪拉克的重新起步激发了任何动能。Automotive News Data Center的数据显示，2018年，凯迪拉克在美国豪华车市场的份额从上一年的7.5%降至7%，延续多年下滑趋势。

四要聚焦深化三项制度改革加速发力。劳动、人事和分配三项制度是企业经营管理机制中最根本的制度，是热点焦点问题。因此，李长进建议，要完善能上能下特别是“下”的机制。明确可量化可操作的能上能下指标体系，规范“下”的程序以及关怀机制，引导干部正确对待“上和下”的问题，改变“下必有错”的传统看法，同时建立干部复出制度，切实将能上能下落到实处。要结合实际建立职业经理人制度。商业一类企业、市场化程度较高的国企二、三级企业可优先推行；商业二类和公益类企业选择性推行。完善职业经理人管理体系，畅通内部人才向职业经理人的转换通道，积极引入外部成熟职业经理人。要构建分层分类权责对等的考核评价机制。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，解决好组织配置与市场化选聘人员薪酬待遇的冲突问题。放开处于充分竞争性领域国有企业的工资总额备案管理，由企业自主决策，监管机制改用其他成本管控手段或强化效益指标考核。

报道称，没有收到人员伤亡报告，进一步细节正在确认中。责任编辑：祝加贝原标题：正推动出台提高上市公司质量行动计划相关文件来源：上海证券报⊙记者 马婧妤 ○编辑 朱茵证监会主席易会满到浙江调研提高上市公司质量工作证监会官网昨日发布消息称，当前全面深化资本市场改革的各项重点任务正在落地实施。上市公司要肩负起规范发展、提高质量的主体责任，把握机遇、迎接挑战，在新时代资本市场建设中展现担当作为。

值得一提的是，就在“飞马峰号”再次引起关注的前两天，贸易战情势再起波澜。8月7日，美国方面公布了将于23日起对160亿美元中国输美产品加征25%关税的清单，中国随即表示，中方不得不做出必要反制，决定对160亿美元自美进口产品加征25%的关税，并与美方同步实施。