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中信证券认为，在煤价走弱的背景下，预计2019年全年上市公司业绩还可实现小幅增长，业绩确定性较好。目前板块估值已经反映了绝大部分悲观预期，60%的公司处于“破净”状态，股价安全边际高。在预期修复的过程中，板块有望出现明显的超额收益，可以配置估值修复空间大的低估值、高股息率标的，如阳泉煤业、兖州煤业、中煤能源、中国神华、盘江股份、陕西煤业等。

据中国人民银行1月5日消息，1月5日上午，人民银行党委委员、副行长潘功胜赴中国银行间市场交易商协会进行调研，并就进一步发挥债券市场融资功能、创新债券市场产品、支持实体经济发展，提升债券市场对外开放水平，拓展债券市场深度和广度，完善债券市场制度，加强市场监管等主题召开座谈会。人民银行有关司局负责同志以及部分金融机构负责同志参加了座谈。

人员高龄化据台湾媒体报道，台湾四大公营企业台糖、台水、台电及中油员工老龄化严重，其中台糖员工平均年龄竟然高达52.5岁。从2016年到2023年，这四家公司预计将退休1.2万人。教育界同样是“老前辈”居多。据统计，台湾地区2017学年大专校院专任教师年龄大多集中在50至54岁，年龄超过50岁者占全体教师的比率高达54%，较2001学年增加36.1个百分点。

财报数据显示，第二财季内，Tapestry集团经营利润同比下滑2%至4.02亿美元；净利润增长301%至2.548亿美元，由于去年净利润基数较低仅为6300万美元，尽管有三倍多的增长，仍未让分析师满意。期内，核心品牌Coach销售额增长2%至12.5亿美元，同店销售额增长1%；此前收购的StuartWeitzman销售额虽然增长3%至1.24亿美元，但仍难以弥补同为收购品牌的KateSpade意外下降的4.28亿美元销售额，数据显示，KateSpade同店销售额甚至下滑了11%。

据介绍，今年以来，红黄蓝在师资建设和安全管理方面做了重大提升。成立了安全管理委员会，统筹公司各项安全管理事务，其核心举措是建立公司首席安全员和各层级的第一安全责任人制度，综合构建集团安全管理体系，建立并持续优化安全管理制度与监督、执行、检查、汇报等流程。明确各层级安全管理责任，将安全管理工作纳入各层级考核重要指标；加强师资队伍建设和师德师风教育，提高教师准入门槛，并自2017年9月以来两次提高一线教师薪酬待遇和福利关爱；建立教职员工心理疏导与安抚机制；计划投资3500万元人民币，已完成投入2000万元升级安全监督管理系统，并设立总部中央监控室，配备了专职的监控专家；在董事会独立董事牵头下，联合外部独立机构、行业专家组成全国督查小组展开园所自查，并据此更新升级各项管理规章制度；公司还组织家长参与开放办学，开展家长助教等活动，欢迎来自社会和家长的监督等。

此外，工信部本月初也通报称，小红书运行主体行吟信息科技（上海）有限公司未经用户同意收集个人信息、误导用户同意收集使用个人信息。专家指出，对于整个行业而言，随着流量红利逐渐消失，许多从事内容电商和兴趣电商等领域的商家，纷纷对现有流量进行争夺，专家认为类似的App需要得到有效监管。